做有靈魂的企業
做企業如同做人！
人沒有靈魂，如同行尸走肉。企業亦然。
個人以為，企業無論大小，重要的是要有靈魂。
企業為什么要有靈魂？
企業發展，無論大小，必然牽扯到人，人是企業發展的源動力。如何聚集人？如何凝聚人？
每個企業都在思考……
在經過眾多專家、學者的論證以及若干名企業家前赴后繼的百年實踐，均證明：能給企業帶來靈魂的，只有文化！
企業文化，就是企業的靈魂，是提升企業內在的凝聚力，是鑄造精神的紐帶！
所以，企業要起用文化戰略，使企業能夠實現從利益共同體向價值共同體轉變。要想成功，企業必然要擁有自己的文化，它是一面旗幟，去引領，去動員從管理層到普通員工為企業奮斗。它是一尊燈塔，給企業統一的理想追求和價值目標，不偏離航道，正確行駛。
公司要有怎樣的靈魂？
有靈魂的企業，都是有文化的追求的。
對于文化的追求，就是企業在追求利潤的同時，又不忘自己的社會責任和社會價值。在平時，我們總說，企業要創造價值，那么，我們是為誰創造價值呢？是為顧客創造價值，為社會創造價值，為企業員工創造價值！所以，有靈魂的企業不僅僅追求物質利益，更要有使命感和責任感。
在新老交替的太極，上到公司高層，下到基層員工，大家都在思索，要用怎樣一個全新的文化來向社會詮釋我們自己，來體現自己的使命感和責任感。最終：我們形成了初步的共識！
在未來，新太極要做有特色的公司，要形成自己獨一無二的風格。我們的鮮明特質就是永不懈怠的學習能力和永不滿足的、持續的創新能力，學習能力和創新能力將是未來新太極企業文化的靈魂。學習和創新，將是新太極的名片，我們在未來很長一段時間里，都會以此為準則，為核心追求去努力、去奮斗，然后與投資者、客戶、員工分享成功，共同成長！
公司如何才能擁有靈魂？
做企業，要想做強做大，必經過大浪淘沙，風雨歷練！當企業面臨挑戰與競爭時，就需要鑄造自己的品牌，形成自己的特色，只有這樣，才能被人知道，被人記得！
企業在經營中要體現豐富的文化內涵。豐富的文化內涵，就是指我們的產品不僅能滿足客戶物質需要，而且還要能體現企業的價值、態度及品牌形象，努力追求滿足客戶深層次的精神需求，讓建筑為生命喝彩。所以，在目前房地產業已從機會導向，轉入戰略導向，靠機會賺錢的模式已不復存在，未來行業競爭將日趨激烈的大背景下，我們只有通過不斷打造極具特色的新太極品牌，提升文化競爭力，才能使新太極越走越穩，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，繼而實現行業標桿創造者的偉大愿景。
