榜樣的力量
從小我們周圍就環(huán)繞著榜樣。三百六十行，行行有榜樣。這仿佛是我們獨到的信仰，其實不然，無論今人、古人，中國人、外國人，大都奉其為真理的。
早在2500年前，孔子明確地提出：“見賢思齊”。這里的“賢”是什么呢？就是榜樣，是標桿。
榜樣，是一種行為的坐標，是一個樹立的方向。
標桿，是向上的力量，是鏡子，是旗幟。
榜樣的力量是無窮的。
有了榜樣，有了標桿，我們行為、處事，就有了標準，有了準則。
經(jīng)營企業(yè)，需要標桿，職業(yè)中人，也需要榜樣。
多年來，太極企業(yè)經(jīng)營中，一直在向行業(yè)內(nèi)的標桿企業(yè)學習。我們?yōu)槭裁磳W習？學習的目的又是什么？很簡單，我們要向高標準靠近，希望與高標準齊肩，我們更希望成為行業(yè)內(nèi)的標桿，成為他人學習的榜樣。
這，是一種追求，是一種信仰。我們不斷追逐的過程，就是一種不斷提高能力、提升自我的過程。
也許，結(jié)局并不圓滿，我們成為不了全局的標桿。因為，最紅的蘋果，只有那一個，但我們至少可以在局部突破，成為某一方面的標桿，能在某一局部成為行業(yè)內(nèi)學習的榜樣，這不能不說，也是一種成就！
同時，太極在做內(nèi)部管理時，也注重職業(yè)標桿的樹立。
企業(yè)在每一年都會評出年度優(yōu)秀員工，并對優(yōu)秀員工給予豐富的獎勵。
大家在羨慕之余，不禁暗自思忖，自己能夠做到什么？是否也能夠通過自己的努力獲得這份榮耀？
激勵的作用顯而易見。
我們需要這樣一種激勵，只有把這種激勵不斷擴大，不斷蔓延，才會在整個公司內(nèi)部形成勇為企業(yè)標桿，追求優(yōu)秀的氛圍。這不僅有利于員工的迅速成長，更會使企業(yè)在員工不斷成長的過程中，不斷壯大、不斷做強！
其實，每個人都是一本書，在這些書里，都有值得我們學習的東西；每個人都是一顆恒星，都靜靜地在那里發(fā)光發(fā)熱；每個人又都是一塊海綿，能夠吸收，也能夠釋放。
在太極，企業(yè)文化中有明確闡釋：要擁有永不懈怠的學習精神。所以，我們要把這種學習精神發(fā)揚光大，不斷向身邊的標桿學習，學習別人的優(yōu)點，并提高自己，豐富自己。
企業(yè)給了我們優(yōu)秀員工的標準，也給了每個奮進的人以榜樣的力量，就讓我們向標桿的方向不斷靠近吧！
你，也可以成為下一個標桿！
